Das Chateau Marmont Hotel in Hollywood, Kalifornien, hat sich mit dem National Labor Relations Board (NLRB) geeinigt, nachdem eine Untersuchung ergeben hatte, dass es gegen das National Labour Relations Act (NLRA) verstoßen hatte. Das Hotel hatte den Arbeitern angeblich das Recht verweigert, eine Gewerkschaft zu gründen, und ihre Versuche, dies zu tun, unter Verstoß gegen das Gesetz behindert. Das NLRB hatte im Oktober 2018 eine Beschwerde gegen das Hotel eingereicht, in der ihm vorgeworfen wurde, es habe sich an rechtswidrigen Arbeitspraktiken beteiligt. Das Hotel hat nun eine Vergleichsvereinbarung mit dem NLRB abgeschlossen, um die Beschwerde zu lösen.

Gemäß den Bedingungen der Vergleichsvereinbarung hat das Chateau Marmont Hotel zugestimmt, die Gewerkschaft Unite Here anzuerkennen und mit ihr zu verhandeln und ihre Einmischung in die Gewerkschaftsaktivitäten zu beenden. Das Hotel hat außerdem zugestimmt, allen betroffenen Arbeitnehmern eine Nachzahlung zu zahlen und eine Mitteilung an seine Mitarbeiter zu senden, in der sie über ihre Rechte gemäß dem NLRA informiert werden. Die Mitteilung informiert die Arbeitnehmer auch über den Vergleich und die Schritte, die das Hotel unternommen hat, um die Einhaltung des Gesetzes sicherzustellen.

Der NLRB hat die Einigung als Sieg für die Arbeitnehmerrechte begrüßt und festgestellt, dass die Vereinbarung des Chateau Marmont Hotels, die Gewerkschaft anzuerkennen und mit ihr zu verhandeln, „ein wichtiger Schritt nach vorne beim Schutz der Arbeitnehmerrechte“ sei. Das Hotel wurde auch für seine Bereitschaft gelobt, mit dem NLRB zusammenzuarbeiten, um eine für beide Seiten akzeptable Vereinbarung zu erreichen. Der Vergleich soll dazu beitragen, dass die Beschäftigten des Hotels ihr Recht auf Vereinigung und Tarifverhandlungen ausüben können.

„Das Chateau Marmont hat einem Vergleich mit dem National Labor Relations Board zugestimmt, nachdem das Board festgestellt hatte, dass das Hotel gegen das National Labor Relations Act verstoßen hat. „Die Einigung ist ein Sieg für die Arbeiter, die sich tapfer gegen das Chateau Marmont gestellt haben und dafür sorgen werden, dass sie an ihrem Arbeitsplatz eine Stimme haben“, sagte Peter Sung Ohr, Regionaldirektor des NLRB-Büros in Chicago.“ – [Reddit-Benutzer] (https://www.reddit.com/user/NLRBChicago/comments/kftmju/the_chateau_marmont_has_agreed_to_a_settlement/)

Der Vergleich des Chateau Marmont Hotels mit dem NLRB ist eine wichtige Erinnerung daran, dass Arbeitgeber Schritte unternehmen müssen, um sicherzustellen, dass sie die NLRA einhalten. Das Gesetz schützt das Recht der Arbeitnehmer, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen, und Arbeitgeber, die gegen das NLRA verstoßen, können mit schwerwiegenden Konsequenzen rechnen. Durch den Abschluss eines Vergleichs mit dem NLRB hat das Chateau Marmont Hotel einen wichtigen Schritt zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und zur Vermeidung möglicher Strafen getan.

Das historische Chateau Marmont Hotel in Los Angeles und die Gastgewerbegewerkschaft UNITE HERE Local 11 haben einen Streit beigelegt, der 2018 wegen mutmaßlicher Verstöße gegen das National Labour Relations Act (NLRA) begann. Der Beschwerde zufolge hatte sich das Hotel an unfairen Arbeitspraktiken beteiligt, wie der unrechtmäßigen Kündigung von Mitarbeitern wegen des Versuchs, eine Gewerkschaft zu gründen, der Überwachung und Einschüchterung von Arbeitnehmern und anderen Verhaltensweisen, die das Recht der Arbeitnehmer auf Vereinigung beeinträchtigten.

Gemäß den Bedingungen der Vergleichsvereinbarung haben die Gewerkschaft und das Hotel einer dreijährigen Neutralitätsvereinbarung zugestimmt, in der das Hotel keine Maßnahmen ergreift, um die Arbeitnehmer daran zu hindern, eine Gewerkschaft zu gründen. Darüber hinaus hat das Hotel zugestimmt, zusätzliche Schulungen zum Thema Arbeitnehmerrechte anzubieten, Mitteilungen zu veröffentlichen, in denen die Arbeitnehmer über ihre Rechte informiert werden, und der Gewerkschaft Zugang zu den Hotelangestellten zu gewähren.

Die Einigung ist ein bedeutender Sieg für die Gewerkschaft und die Beschäftigten des Hotels, die seit 2018 für bessere Arbeitsbedingungen kämpfen. Dieser Fall ist auch eine deutliche Mahnung, dass Arbeitgeber die Rechte ihrer Beschäftigten respektieren und sich an Gesetze halten müssen, wenn es darum geht zur Gewährung von Arbeitsrechten.

„Dies ist ein großartiges Beispiel für die Kraft kollektiven Handelns und beweist, dass es sogar in einer notorisch gewerkschaftsfreien Stadt wie Los Angeles möglich ist, eine Gewerkschaft zu gewinnen.“ - [u/MysteriousProphecy](https://www.reddit.com/user/MysteriousProphecy)

Die Einigung wird als wichtiger Schritt nach vorne für die Arbeitsrechte im Gastgewerbe angesehen, und UNITE HERE Local 11 hofft, dass andere Hotels diesem Beispiel folgen werden. Die Gewerkschaft setzt sich dafür ein, weiterhin für die Rechte der Beschäftigten im Gastgewerbe zu kämpfen, und arbeitet derzeit an einer Kampagne, um sicherzustellen, dass Chateau Marmont und andere Hotels die Bedingungen des Vergleichs befolgen.

Die Vereinbarung zwischen Chateau Marmont und UNITE HERE Local 11 ist ein großer Sieg für die Arbeitnehmerrechte und erinnert Arbeitgeber aller Branchen daran, dass sie die Rechte ihrer Arbeitnehmer respektieren müssen. Die Einigung ist ein Schritt nach vorn im Kampf für bessere Arbeitsbedingungen in der Hotellerie und wird hoffentlich einen Präzedenzfall schaffen, dem andere Hotels folgen werden.

Das Chateau Marmont-Hotel.

Der Schloss Marmont und Hospitality Union UNITE HERE Local 11 haben nach dem National eine Vergleichsvereinbarung getroffen Arbeit Laut Relations Board hat eine regionale Untersuchung ergeben, dass das Hotel gegen das National Labour Relations Act verstoßen hat.

Die Vereinbarung, die am 17. Dezember vom NLRB genehmigt wurde, sieht vor, dass die Hotelpost die Mitarbeiter „an prominenten Orten“, an denen sich die Mitarbeiter im Hotel versammeln, an geschützte Arbeitsaktivitäten erinnert und Mitteilungen an die im März 2020 entlassenen Mitarbeiter verschickt verlangt außerdem, dass das Hotel „alle Bedingungen und Bestimmungen dieser Mitteilung einhält“. Die Mitteilung, überprüft von Der Hollywood-Reporter , teilt den Arbeitnehmern mit, dass sie das Recht haben, sich zu organisieren, und versichert, dass der Arbeitgeber unter anderem nicht in die Organisierung eingreifen oder die Arbeitnehmer überwachen wird. Ein Vertreter des NLRB bestätigte den Vergleich und dass die NLRB-Region 31, die das Gebiet von Los Angeles abdeckt, „feststellte, dass der Arbeitgeber gegen das National Labour Relations Act verstoßen hat“.

Ein Arbeitsanwalt des Chateau sagte, der Vergleich sei kein Schuldeingeständnis, sondern „eine geschäftliche Entscheidung, um die Angelegenheit zu lösen und verschwenderische Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden“.

Die Abrechnung geht von einem aus Gebühr für unfaire Arbeitspraktiken dass die Gewerkschaft, die Hotelangestellte vertritt und vor der Pandemie mit der Organisation von Chateau-Arbeitern begann, im vergangenen Sommer beim NLRB eingereicht wurde. In der Beschwerde wurde behauptet, dass das Hotel bei früheren Protesten im Chateau, in denen das Hotel gefordert wurde, gegen Abschnitt 8(a)(1) des National Labour Relations Act und Arbeitnehmerrechte verstoßen habe, indem es „an der Überwachung beteiligt war oder den Eindruck einer Überwachung der Gewerkschaftsaktivitäten der Arbeitnehmer erweckte“. mehr während der Pandemie entlassene Mitarbeiter wieder einzustellen. (Im Dezember schickte das Chateau eine Mitteilung über das Recht auf Rückruf an fast 100 ehemalige Mitarbeiter, basierend auf den Richtlinien der Stadt für Stellen, die wieder eingestellt werden, um ihnen die Möglichkeit zu geben, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, sagt ein Hotelsprecher. Der Sprecher fügt hinzu, dass die Chateau hat bereits über zwei Dutzend ehemalige Mitarbeiter eingestellt, um die Richtlinien zum Rückrufrecht einzuhalten.Im Jahr 2020 organisierten sich entlassene Chateau-Arbeiter, um bei der Verabschiedung der Gesetze zum Rückrufrecht und zur Arbeitnehmerbindung in Los Angeles zu helfen, um bestimmte Mitarbeiter während des Jahres entlassen zu lassen Pandemie die Fähigkeit, an den Arbeitsplatz zurückzukehren, wenn Stellen wieder frei werden.)

In einer Erklärung behauptete Lawrence Stone, der Arbeitsrechtsanwalt von Chateau Marmont, dass am 23. April 2021 UNITE HERE Local 11-Mitglieder und „bezahlte Agitatoren“ das Hotel rechtswidrig „gestürmt“ und Mitarbeiter und Gäste „gedroht“ hätten. Er fügt hinzu: „Die beigelegte Forderung resultierte direkt aus den illegalen Aktivitäten von Unite Here.“ Eine Quelle von UNITE HERE Local 11 antwortete, dass die Behauptung stattdessen auf die Überwachung der Arbeiter durch das Management zurückzuführen sei und dass sich die Arbeiter an „rechtmäßigen, friedlichen Protesten beteiligt hätten, die durch den Ersten Verfassungszusatz und die NLRA geschützt sind“.

In einer Erklärung sagte Haushälterin Martha Moran als Antwort auf den Vergleich: „Ich habe 33 Jahre meines Lebens dem Chateau Marmont gewidmet und habe mich kein einziges Mal gesehen oder gehört gefühlt. Doch in dem Moment, als meine Kollegen und ich anfingen, uns zu äußern, begann das Hotel, uns zu beobachten. Ich bin froh, dass sich die Bundesregierung auf unsere Seite gestellt und unser Organisationsrecht anerkannt hat.“

Der Kampf zwischen dem Chateau und der Gewerkschaft ist trotz Einigung noch nicht vorbei. Am 23. Dezember reichte UNITE HERE Local 11 eine neue NLRB-Anklage ein und behauptete, der Arbeitgeber habe in den letzten sechs Monaten gegen Abschnitt 8(a)(1) des National Labour Relations Act verstoßen, indem er „als Reaktion auf eine Organisierungskampagne Vorteile versprach , indem sie Arbeitnehmer über ihre gewerkschaftlichen Sympathien befragt und während einer Organisierungskampagne unter Verletzung ihrer Arbeitnehmerrechte, die in Abschnitt 7 des Gesetzes garantiert sind, Beschwerden von Arbeitnehmern erbittet.“

Nach Angaben der Gewerkschaft führte das Chateau im November eine Reihe von Interviews mit ehemaligen Haushaltsangestellten, in denen sie gefragt wurden, was sie zurück an den Arbeitsplatz bringen würde, und eine kostenlose Krankenversicherung versprochen, ein Angebot, das später in den Widerrufsbelehrungen des Hotels bestätigt wurde. Ehemaligen Arbeitnehmern wurde auch mitgeteilt, dass ihre Gehälter höher sein würden als zuvor, wenn sie an den Arbeitsplatz zurückkehren würden, sagt die Gewerkschaft. Die Gewerkschaft sagt, die teure Krankenversicherung sei eine Beschwerde der Arbeiter während ihrer Organisationskampagne für das Hotel gewesen, und stellt die neuen Vergünstigungen des Jobs als potenziell vorübergehende Bestechung dar. Eine Quelle bei der Gewerkschaft sagt: „Wir wollen, dass alle Arbeitnehmer eine kostenlose Krankenversicherung haben, und wir wollen, dass die Arbeitnehmer mehr bezahlt werden … Wir wollen, dass sie das Beste haben, [aber] es ist eine sehr klassische Manipulationstaktik. Sobald die Organisationsaktion beendet ist, kann das Hotel von ihr zurücktreten. Es gibt keine Garantie, es sei denn, sie ist in einem Vertrag verankert.“

Der Arbeitsrechtsanwalt von Chateau Marmont, Stone, sagt, dass es in Bezug auf die jüngste Anklage der Gewerkschaft unmöglich ist, eine begründete Bewertung vorzunehmen, weil sie in den drei Wochen seit Einreichung zwar Zeit gefunden haben, eine Pressemitteilung herauszugeben, dies aber noch nicht getan haben dem NLRB Beweise vorzulegen.“ Ein Hotelsprecher fügt hinzu, dass es jetzt allen Mitarbeitern eine kostenlose Kaiser Permanente-Krankenversicherung bietet, nicht nur denen, die früher im Hotel gearbeitet haben und während der Pandemie entlassen wurden.

Im September 2020, nach der Entlassung von über 200 Mitarbeitern im Chateau Mitte März 2020 ohne Angebote von Abfindungen oder erweiterter Krankenversicherung, mehr als 30 ehemalige Mitarbeiter im Hotel angeblich sexuelles Fehlverhalten, Rassendiskriminierung und Arbeitsprobleme an ihrem früheren Arbeitsplatz in einer Geschichte in THR . In den folgenden Monaten wurde das Hotel mit geschlagen mehrere Zivilprozesse finanziert von UNITE HERE Local 11 und einem Sternenboykott des Hotels von A-Listenern wie Jane Fonda und Alfonso Cuarón, mit Unterstützung von Industriegewerkschaften wie SAG-AFTRA, IATSE und der WGA. Geplante Shootings im Hotel für die Serie Paramount+ Das Angebot und der Amazon Studios-Film Die Ricardos sein wurden während des Boykotts ebenfalls abgesagt.

FAQ

• Q: Was ist zwischen Chateau Marmont und Union passiert?
• A: Chateau Marmont und Union einigten sich, nachdem eine Untersuchung ergeben hatte, dass das Hotel gegen das National Labour Relations Act verstoßen hatte.

FAQ

• Q: Was war das Ergebnis der Untersuchung von Chateau Marmont und Union Settle? A: Die Untersuchung ergab, dass das Hotel gegen das National Labour Relations Act verstoßen hat.