Die #MeToo-Bewegung, die 2017 begann, machte auf die Verbreitung von sexueller Belästigung und Übergriffen am Arbeitsplatz aufmerksam. Fünf Jahre später hat die Bewegung ihre Reichweite vergrößert, aber viele der Initiativen und Organisationen, die von der Bewegung hervorgebracht wurden, sind implodiert. Die Organisation Time’s Up wurde 2018 mit dem Ziel gegründet, Überlebende von Belästigung und Übergriffen am Arbeitsplatz rechtlich und finanziell zu unterstützen. Die Organisation hatte jedoch aufgrund von Missmanagement, mangelnder Konzentration und fehlenden finanziellen Ressourcen Schwierigkeiten, ihre Ziele zu erreichen. Die #MeToo-Bewegung hat ein dringend benötigtes Gespräch über Belästigung und Übergriffe am Arbeitsplatz entfacht und Überlebenden eine Plattform geboten, ihre Geschichten zu erzählen. Die Bewegung hat sich jedoch bemüht, greifbare Ergebnisse zu erzielen. Die Organisation Time’s Up hat es versäumt, Überlebende angemessen zu unterstützen und im Kampf für Gerechtigkeit etwas zu bewirken. Der mangelnde Erfolg der Organisation Time’s Up unterstreicht die Notwendigkeit einer größeren Rechenschaftspflicht und Aufsicht über Organisationen, die sich bemühen, Überlebenden von Belästigung und Übergriffen am Arbeitsplatz zu helfen. Viele der Probleme, mit denen Time’s Up konfrontiert war, wie Missmanagement und Mangel an Ressourcen, hätten vermieden werden können, wenn es mehr Aufsicht und Rechenschaftspflicht gegeben hätte. Das Scheitern der Time’s Up-Organisation erinnert daran, dass alle Bemühungen zur Bekämpfung von Belästigung und Übergriffen am Arbeitsplatz konzentriert bleiben und eine angemessene Aufsicht und Rechenschaftspflicht gewährleisten müssen. Wenn die #MeToo-Bewegung weiterhin bedeutende Fortschritte machen soll, müssen Organisationen aus den Fehlern von Time’s Up lernen und die notwendigen Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass Überlebende die Unterstützung und Gerechtigkeit erhalten, die sie verdienen.

Tarana Burke, Michelle Williams, Salma Hayek, Ashley Judd, Reese Witherspoon und Eva Longoria.

Als es in den Monaten nach dem Ausbruch des Harvey-Weinstein-Skandals im Jahr 2017 gegründet wurde, sollte Time’s Up Hollywoods beträchtliche Macht und Geld – und seine plötzliche Empörung – zur Bekämpfung sexueller Belästigung einsetzen. Stattdessen ist Time’s Up heute eine Geisterorganisation, die technisch immer noch in Betrieb ist, aber seit fast einem Jahr keinen CEO oder keine Programmierung mehr angeboten hat, und mit einem Skelettvorstand.

Für viele Opfer, die gehofft hatten, dass die gemeinnützige Organisation zu einem wichtigen Anwalt für ihre Rechte werden würde, war die Übertragung von Die Zeit ist um von seinem aufmerksamkeitsstarken Start bei den Golden Globes 2018 bis zu seinem fast nicht mehr existierenden Status heute war eine der größten Enttäuschungen der #Ich auch Epoche. Anstatt den Stimmlosen eine Stimme zu geben, brach die Organisation schließlich inmitten von Interessenkonfliktvorwürfen und internen Meinungsverschiedenheiten über ihren Fokus zusammen.

„Ich denke, dass es wirklich wichtig ist, die Tatsache anzuerkennen, dass Time’s Up auf der Grundlage der #MeToo-Bewegung aufgebaut wurde und die Menschen, die sie gestartet haben, die Anerkennung und den Respekt erhalten sollten, die sie verdienen“ – @drtheo11

„Abgesehen davon, dass Pins auf dem roten Teppich an sehr ausgefallene Kleider geschmückt wurden, was kam aus dieser Organisation heraus?“ fragt Alison Turkos, eine Aktivistin und Überlebende sexueller Übergriffe. Turkos organisierte 2021 einen offenen Brief von 151 Opfern und ehemaligen Mitarbeitern von Time’s Up an den Vorstand der Organisation für Geschlechterrechte, in dem die Gruppe beschuldigt wurde, in Bezug auf ihre Beziehung zum damaligen New Yorker Gouverneur Andrew Cuomo der „Nähe zur Macht Vorrang vor der Mission“ einzuräumen. „Wenn Sie in der Unterhaltungswelt auf Überlebenden arbeiten, sprechen Sie über Schäden und Traumata, die Ihre Freunde verursacht haben“, sagt Turkos. „Man muss in der Lage sein, jemandem in die Augen zu schauen, der einem vielleicht einen Scheck ausgestellt hat, und zu sagen: ‚Wir müssen ein hartes Gespräch führen.“ Stattdessen übernahmen Geld und Macht alles, und ihre Mission ging dahin, zu sehen, wie viele mächtige Menschen sie könnten an einen Mittagstisch kommen.“

Von den drei verbleibenden Vorstandsmitgliedern von Time’s Up lehnte die Schauspielerin Ashley Judd es ab, sich zu der Organisation zu äußern, und die Anwältin Nina Shaw und die Finanzmanagerin Gabrielle Sulzberger antworteten nicht auf Anfragen nach Kommentaren. Seit Monaten schickt die Presse-E-Mail-Adresse von Time’s Up Absendern eine Nachricht zurück, in der es heißt: „Time’s Up befindet sich gerade in einem organisatorischen Neuaufbau. Während dieser Übergangsphase werden wir keine Presseerklärungen abgeben oder Interviews führen.“

Die Gruppe hat seit ihrem Formular 2020 990 keine Finanzunterlagen beim IRS eingereicht, so die gemeinnützige Überwachungsorganisation CharityWatch, die „gegenwärtig Bedenken hinsichtlich dieser Organisation hat und/oder aufgrund der Nichtoffenlegung von Finanzinformationen durch die Organisation keine vollständigen Ratinginformationen bereitstellen kann “, so die Watchdog-Website.

Das ist ein steiler Rückgang für eine Gruppe, die in den ersten 10 Monaten mehr als 22 Millionen US-Dollar von prominenten Unterstützern der Branche wie Oprah Winfrey, Meryl Streep, Shonda Rhimes, Katie McGrath und CAA gesammelt hat. Die 22 Millionen Dollar flossen in die Einrichtung des Time’s Up Legal Defense Fund, der die konkreteste Errungenschaft der Bewegung bleibt, auch wenn die gemeinnützige Organisation, die sie hervorgebracht hat, untätig sitzt.

Das TULDF, das separat vom National Women’s Law Center in Washington, D.C. untergebracht und verwaltet wird, hat mehr als 6.000 Opfer sexueller Belästigung mit Rechtsanwälten in Verbindung gebracht, in 330 Fällen die Anwaltskosten bezahlt, in 130 Fällen Öffentlichkeitsarbeit geleistet und nimmt weiterhin neue auf Fälle.

„Da Time’s Up eine separate 501(c)(3)-Institution war, hatte die Auflösung ihres Vorstands keine Auswirkungen auf den Fonds“, sagt Fatima Goss Graves, Präsidentin und CEO des National Women’s Law Center. „Wir arbeiten weiterhin unabhängig von ihnen, wie wir es immer getan haben.“

Der Cuomo-Skandal, in dem aufgedeckt wurde, dass die Führungskräfte von Time's Up den Gouverneur berieten, nachdem er der sexuellen Belästigung beschuldigt worden war, war die unmittelbare Ursache für den Untergang der Gruppe und führte im August 2021 zum Rücktritt von CEO Tina Tchen und der Vorstandsvorsitzenden Roberta Kaplan. gefolgt vom Rücktritt aller bis auf drei Vorstandsmitglieder und der Entlassung der meisten Mitarbeiter von Time's Up.

In vielerlei Hinsicht schien eine Interessenkollision wie diese seit ihrer Gründung in die Organisation eingebrannt zu sein, als frühe Treffen und Finanzierung von CAA kamen, einer Agentur, die mehrere Schauspielerinnen zu Vorsprechen mit Weinstein geschickt hatte, bei denen er sich räuberisch verhielt. Vor dem Cuomo-Vorfall gab es jahrelange Anschuldigungen über die wahrgenommenen Konflikte der Gruppe. Im Frühjahr 2021 traten 18 Mitglieder des Gesundheitsbereichs von Time’s Up zurück, weil die Gruppe Vorwürfe behandelt hatte, dass Mitbegründerin und Vorstandsmitglied Esther Choo Beschwerden über sexuelle Belästigung, die von einem Mitarbeiter der Oregon Health & Science University währenddessen erhoben wurden, nicht gemeldet hatte ihre Amtszeit bei Time's Up. Im Jahr 2020 stellten Aktivisten Fragen zur mangelnden Unterstützung von Time’s Up für die Opfer in der Dokumentation Auf der Platte , über die Ankläger von Russell Simmons, nachdem Winfrey, eine der Hauptspenderinnen der Organisation, versucht hatte, sich von dem Projekt zu distanzieren, das sie als Executive Producer geleitet hatte.

In den drei Jahren, in denen Time’s Up aktiv war, war die Organisation auch oft durch konkurrierende Visionen über ihre Mission gespalten – einige wollten, dass Time’s Up sich auf Missbräuche in der Unterhaltungsindustrie konzentriert, während andere Belästigungen in Branchen wie Gesundheitswesen, Landwirtschaft und Technologie bekämpfen wollten. Sogar in der Unterhaltungsindustrie herrschte das Gefühl vor, dass die Probleme bekannter Schauspielerinnen Vorrang vor den Sorgen hatten, mit denen weniger bekannte Frauen in der Handwerksbranche konfrontiert waren. Einige wollten, dass sich Time’s Up weiterhin den Problemen am Arbeitsplatz widmet, während andere wollten, dass es sich mit umfassenderen geschlechtsspezifischen Themen wie dem Recht auf Abtreibung befasst. Während interne Debatten tobten, wechselte die Gruppe in drei Jahren durch drei CEOs, der letzte, Monifa Bandele, verließ das Unternehmen im November.

„Dies ist ein notwendiger Reset, kein Rückzug“, sagte Sulzberger in einer Erklärung im November, als Bandele abreiste und etwa zwei Dutzend Mitarbeiter von Time’s Up entlassen wurden.

„Ich möchte nicht, dass sie scheitern“, sagt ein ehemaliger Mitarbeiter von Time’s Up. „Ich möchte nur einige demonstrierte Erkenntnisse aus dem letzten Mal sehen. Das heißt, wenn Sie nur mit sich selbst sprechen, erhalten Sie keine Meinungsvielfalt.“

Während Time’s Up die auffälligste Organisation war, die aus der #MeToo-Ära hervorgegangen ist, ist es nur eine von vielen Gruppen, die sich den Themen sexueller Belästigung und Übergriffe widmen, einschließlich „Ich auch“. International“, die von Tarana Burke gegründete Organisation, die 2006 den Slogan #MeToo ins Leben rief, damit Opfer sexueller Gewalt ihre Geschichten teilen können. In Hollywood gibt es auch die Gruppen Voices in Action, eine Clearingstelle für sexuelle Übergriffe und Belästigungen, die von der Schauspielerin und Weinstein-Opferin Jessica Barth gegründet wurde, und die Female Composer Safety League, die von der Komponistin Nomi Abadi gegründet wurde.

„Die Frauenbewegung in Hollywood ist jetzt viel größer als Time’s Up“, sagt Abadi. „Wir wissen ihre Arbeit zu schätzen, aber unsere Fähigkeit, in dieser Branche einen sichereren Weg zu gehen, hängt nicht von ihrer Existenz ab. Ich möchte, dass viel mehr Frauen Organisationen gründen.“

Als der Oberste Gerichtshof umkippte Roe v. Wade Im Juni tauchten mehrere der Frauen, die Schlüsselfiguren bei Time's Up waren, in einer Ad-hoc-Gruppe auf, die wöchentliche Zoom-Anrufe zum Thema Abtreibungsrechte abhielt, darunter McGrath, Shaw und Rebecca Goldman, die ehemalige COO von Time's Up, die jetzt eine ist Mitbegründer der Impact-Firma Acora Partners.

Als sich die Frauen vorstellten, erwähnten sie laut zwei Quellen, die an den Anrufen teilnahmen, Time’s Up nie. Einer sagt: „Es ist, als hätte Time’s Up nie stattgefunden.“

FAQ

• F: Was ist die #MeToo-Bewegung? A: Die #MeToo-Bewegung ist eine internationale Bewegung gegen sexuelle Belästigung und Übergriffe, die 2017 ins Leben gerufen wurde. Sie ermutigt Überlebende sexueller Gewalt, sich zu melden und ihre Geschichten zu teilen, um das Bewusstsein zu schärfen und räuberisches Verhalten zu beenden.
• F: Was ist Time's Up? A: Time's Up ist eine Organisation, die 2017 als Reaktion auf die #MeToo-Bewegung gegründet wurde. Die Organisation versucht, Arbeitsplätze für Frauen sicher zu machen, indem sie sich für Gesetze einsetzt, Ressourcen schafft, die Frauen helfen, ihre Rechte zu verstehen, und sicherstellt, dass Täter sexuellen Fehlverhaltens zur Rechenschaft gezogen werden.
• F: Warum implodierte Time's Up? A: Im Oktober 2020 wurde Time's Up von einem internen Machtkampf erschüttert, der mit dem Rücktritt eines Großteils seiner Führung endete. Der Konflikt drehte sich um Rassengerechtigkeit und die Fähigkeit der Organisation, Frauen zu unterstützen, die nicht zu ihrer Kerngruppe weitgehend wohlhabender, weißer Gründer gehören. Langfristig hat diese interne Spaltung die Fähigkeit der Organisation geschwächt, für ihre Kernaufgabe zu kämpfen.